Augant ir plečiantis įmonėms, visuomet yra pasitelkiama darbuotojų paieška ir atranka. Prieš pradedant ieškoti kandidatų, visų pirmiausia reikia nuspręsti, kokio darbuotojo įmonėje trūksta. Kartais, pradedant vykdyti atrankas, yra suprantama, kad ieškomas visai ne tas darbuotojas, kurio reikėtų užpildyti laisvą vietą. Straipsnyje pateikiame aspektus, kuriuos vertėtų aptarti, prieš pasitelkiant darbuotojų paieška, su tikslu išsiaiškinti, kokio darbuotojo labiausiai trūksta.

Išsiaiškinkite kokie yra įmonės ar kito objekto tikslai ar strategijos. Taip pat apsvarstykite kokiais būdais sieksite savo tikslų ir kokias funkcijas turės atlikti ieškomas kandidatas. Nuo to priklausys, kokios profesijos kandidato jums reikia, o galbūt tinkamiausias variantas bus kandidatas be patirties, bet su didele motyvacija augti.

Atraskite savo įmonėje esančius iššūkius. Koncentruokitės į esamas problemas, ar tikslus, kuriuos tenka sudėtingiau pasiekti. Nevaldomi iššūkiai bet kuriuo metu gali sudaryti krizes, kurių sprendimas ateityje bus kur kas sudėtingesnis. Dėl šios priežasties apgalvokite, kokių kandidatų jums labiausiai reikės, o tuo pačiu ir pati darbuotojų paieška bus lydima aiškesnių tikslų.

Aiškiai nusistatykite, kokias funkcijas turės atlikti naujas darbuotojas. Apgalvokite kokias atsakomybes patikėsite ir kaip kandidato patirtis galėtų tam pasitarnauti. Taip pat aiškiai nusistatykite kriterijus pagal kuriuos atrinksite kandidatus ir neatmeskite galimybės, kad tie kriterijai gali pasikeisti. Įsivertinkite ir atlyginimo rėžius, kuriuos galėsite pasiūlyti kvalifikuotam, patirties turinčiam darbuotojui.

Įsivertinkite ir savo įmonės kultūros aspektus, unikalumą ir vertybinius pagrindus. Galbūt tokiu atveju jums reikėtų specifinių savybių turinčių darbuotojų, kurie galėtų lengvai prisitaikyti prie vidinės įmonės kultūros. Nuo to priklauso kaip bus vykdoma darbuotojų paieška ir jums patiems bus lengviau atsirinkti tinkamus kandidatus.

Apibendrinant galime teigti, kad svarbu įsivertinti kokios srities darbuotojo jums labiausiai reikia. Reikėtų atkreipti dėmesį į būsimojo darbuotojo patirtį, asmenines savybes, vertybinius aspektus ar kultūrą. Apgalvodami šiuos aspektus, galite lengviau nustatyti, kokias atsakomybes galėsite patikėti kandidatui.  

Daugiau apie darbuotojų paiešką galite sužinoti čia: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka/darbuotoju-paieska

Formos apačia